Вход в систему

Ошибки при составлении резюме могут помешать получению работы

Ошибки при составлении резюмеПрислав потенциальному работодателю резюме с пунктуационными или грамматическими ошибками, соискатель имеет все шансы для получения отказа именно по причине своей безграмотности. Это доказал опрос, который провел Исследовательский центр портала Superjob, задав соответствующие вопросы тысяче представителям организаций и предприятий в России.

Соискателям при составлении «партфолио» стоило бы озаботиться не только тем, как представить свои профессиональные качества в наиболее выгодном свете. Ошибки при составлении резюме, а также опечатки свидетельствуют о низкой грамотности человека. В этом уверены многие работодатели, а значит, небрежность и незнание русского языка может стоить человеку работы.

Опрос портала Superjob показал, что 23% работодателей обязательно отказывают кандидатам в работе (независимо от вакансии, на которую они претендуют), обнаружив ошибки при составлении резюме. Они полагают, что небрежность в этом деле может свидетельствовать о небрежности человека и во всем остальном, а грамотность является одним из показателей общего культурного уровня соискателя.

45% опрошенных работодателей более спокойно реагируют на ошибки в резюме. Если грамматические погрешности допускает соискатель на должность секретаря-референта, то на это стоит обратить внимание и задуматься о компетенции такого специалиста. Но если ошибается потенциальный водитель или охранник, то тут уже совсем иная ситуация.

25% работодателей уверено в том, что людям стоит давать шанс даже при наличии ошибок при составлении резюме. Тем не менее, нанимающие работников граждане из этой категории опрошенных также предпочтут при наличии выбора принять на работу грамотного соискателя.

7% работодателей из участвующих в опросе не смогли дать уверенный ответ о своих действия. По их словам, все будет зависеть от должности, на которую претендует соискатель. А кто-то из работодателей даже не читает резюме с ошибками в названии должности (да, и такие бывают), но при этом не обращает внимания на случайные опечатки дальше по тексту. Количество и «степень серьезности» проявлений безграмотности тоже играет свою роль, но для того, чтобы принять на работу, к примеру, грузчика, это совершенно не важно.