Вход в систему

Стрессовые вопросы на собеседовании: как себя вести?

Стрессовые вопросы на собеседовании: как себя вести?В последнее время во многих организациях все чаще используют скрытое собеседование. Оно позволяет узнать, как поведет себя человек в достаточно нестандартной ситуации и заключается в том, что работодателем могут задаваться различные стрессовые вопросы. А как себя вести в условиях, вам подскажет сайт zhivi-rabotay.ru.

Стрессовые вопросы на собеседовании могут быть представлены следующим образом: вам задается какой-нибудь вопрос, а вы усердно на него стараетесь отвечать. Но ваш наниматель делает «круглые глаза» и говорит, что ничего не понял. Вы повторяете ответ, но получаете ту же реакцию! Не стоит начинать волноваться на собеседовании. В этот момент для вас главное не терять самообладания и не пугаться того, что вы, видимо, несете бред. Спокойно уточните, что именно не понял собеседник, и объясните еще раз.

Также способны «выбить из колеи» тишина и молчание после вашего ответа. В этом случае необходимо выдержать небольшую паузу, а затем спросить у работодателя, можно ли еще кое- что добавить к ранее сказанному.

Вопрос о прошлом месте работы, несомненно, будет затронут на данном собеседовании и, скорее всего, он будет звучать не совсем в корректной форме: «За что вас уволили?», «В какие интриги (проблемы) вы были вовлечены?», «Вы конфликтный (неопытный) работник, поэтому вас уволили?» и т.п.. Будьте бдительны! Отвечая на такие стрессовые вопросы на собеседовании, не стоит тут же распыляться и эмоционально объяснять, что вы ни в чем не виноваты и ушли сами, потому что там невыносимые условия и коллектив. Вас проверяют на болтливость и склочность. В данной ситуации следует честно и спокойно говорить с начальником или менеджером по персоналу, объясняя причины ухода с прошлой работы в более корректной форме. Стоит добавить, что благодаря прошлому вы приобрели хороший опыт и сможете работать еще качественнее и продуктивнее.

Конечно же, это не все стрессовые вопросы-ловушки, которые могут поджидать в поисках новой работы. В случае неудачи не стоит опускать руки, ведь это не значит, что следующий вариант собеседования будет таким же. Главное, помните - воспитанные и грамотные работники нужны всегда.